Эта книга написана для тех, кому за сорок, и кто чувствует давление стереотипа «вас уже не возьмут». Мы разбираем, как возрастной опыт превращается в конкурентное преимущество, как переупаковать двадцатилетний стаж в актуальное предложение для рынка и как проходить собеседования, когда интервьюер вдвое моложе вас. Читатель получает стратегии для перехода в консультационную роль, наставничество, управление проектами и другие форматы, где зрелость является ресурсом. Книга не про смену профессии с нуля — она про монетизацию накопленного и про преодоление внутренних и внешних возрастных барьеров.