Данная книга заслуживает значительно больше внимания чем имеет сейчас. Мой отзыв всего второй… Очень странно .
Очень полезная книга как и для бизнеса так и в чисто бытовом плане. Но признаться в первые полтора часа прослушивания возникала желание отложить книгу, так как автор изобильно сыпал новыми терминами (хотя все их разъяснил), но затем восриятие информации стало простым и даже приятным.
Буквально перед этой книгой я слушал книгу другого автора (жесткий менеджмент. Как заставить людей работать на результат), та книга так же про управление и очень интересно было сапоставить тезисы этих двух книг. В первой книге говориться «отношения началтник – подчиненый изначально содержат в себе конфликт», а в данной книге автор говорит о том что любой конфлик есть лишь отсутствие достаточной компитенции и раскрывант более глубокие слои роли начальника – подчиненого. И в итоге становиться ясно что эти книги не противоречат друг другу, а скорее дополняют.
Эта книга из тех книг которые нельзя прочитать один раз и забросить в чулан. В ней автор высказывает свой революционный взгляд на мир взаимоотношений. Такую книгу можно перечитывать постоянно, и каждый раз открывать для себя новый аспект прочитанного. Автор производит впечатление грамотного человека. И выводы, к которым он подводит читателя при прочтении этой книги, говорят о том – что почти из любой конфликтной ситуации можно найти выход который приведет к сотруднечеству и взаимовыгоде. Не прибегая к силовой конфрантации.
Очень полезная книга! Открывает глаза на многие ошибки в коммуникациях, помогает избежать конфликтов. Здорово, что есть универсальный принцип. Легко запомнить и легко применять
Мне книга не понравилась. Очень сложный к пониманию авторский стиль (это ладно), дело в том что, автор своим контекстном фактически обесценивает человека как личность, туго вплетая его возможности а систему. Мне претит такое понимание жизни вообще. Пользы ноль от книги и все кто ею восхищаются либо ничего
не поняли и стесняются это показать, либо поддакивают автору дабы обозначить свой якобы интеллект. Ри первые, ни вторые нн вспомнят пил то о чем здесь говорится и через пару дней.
Несколько простых и верных мыслей растянуты на большую книгу. Кейсы из какого-то журнала 2007-го года кгхм… ну, это видение автора, откуда примеры брать.
Главное, что хотел сказать автор: надо уважать людей, ценить людей, не разбрасываться людьми, помогать людям.
Настольная кинига для повседвного чтения, очень интересно про взаимоотношения, очень много полезного, доступно написано слушать можно регулярно …
Очень интересный взгляд на взаимоотношения между людьми, причины возникновения конфликтов и способы их разрешения. Нашел для себя много полезного для жизни и работы. Книгу можно читать/слушать регулярно и смело советовать друзьям и коллегам.
Открыл для себя и своего окружения этого автора, в том числе и в его приятном оригинальном озвучивании своей методики и примеров из личной практики. Прослушал уже множество раз, но каждый раз слышу что по-новому и особенное (не подумайте, что невежда, сам же я имею высшее техническое образование и стаж руководящей в производстве, строительстве и ещё аналитической работы). Доходчиво и правдиво разъясняется предметная основа в исследованной теме, и нахожу подтверждения из своей практики в личных взаимоотношениях и наблюдениях конечно. Рекомендую и буду рекомендовать впоследствии, и ссылаться на этот авторитетный источник с благодарностью и надеждой на продолжение изысканий автора и выпуску его материалов в последующем времени, а актуальность выданной творческой мысли не вызывает никаких сомнений!
Спасибо автору за методику решения конфликтов и примеры поиска соглашения между конфликтующими.
Понятно, интересно и можно использовать для осознания и применения в жизни.
Отличная книга. Мне понравилось слушать ее в продолжение «Практической характерологии». В целом, автор говорит о вещах «само собой разумеющихся» и в некотором смысле очевидных, но качественно собирает их в одну систему, отчего все эти идеи приобретают особую ценность. По началу «универсальность» предложенного подхода казалась недостатком, но ближе к концу автор интегрировал в книгу идеи из «характерологии», тем самым учёл вклад индивидуальности в систему общественного устройства. Стоит сказать, что к менеджменту я отношения не имею, поэтому главы с описанием взаимодействия бизнес-партнеров слушал с меньшим интересом, чем все остальное. Но основные принципы, изложенные в книге, очень увлекательны. Думаю, я прослушал эту книгу вовремя, чтобы лучшим образом организовать свою жизнь. Спасибо, Виктор.
«Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству» audiokitobiga oid sharhlar, 23 izohlar