«Ключевые идеи книги: Результативность. Секреты эффективного поведения. Робин Стюарт-Котце» audiokitobiga oid sharhlar, 2 sharhlar

Понравилась идея, что необходимо спрашивать у максимального кол-ва людей, клиентов, сотрудников о предложениях об улучшении.

У Тойоты принимают и внедряют идеи от всей огромной команды и качество и кол-во услуг растет благодаря этому.

Четкие цели и сроки!

Важна мотивация, делать то что нравится.

Мотивация растет если то что делаете нравится, поэтому каждому работу по его интересам.

Придумывать общие цели команды и каждому выдавать задания где он мотивировать и ему это интересно и он опытен в этом.

Важна постоянная обратная связь для изменения всего к лучшему!

Чтобы что-то изменить в других, нужно у этих людей самих спрашивать : Как это лучше сделать? Вместо вердикта.

крутое резюме, да и сама книга уверен достойна отдельного внимания. будет полезна управленцам любого уровня для повседневной работы