Общая концепция книги: «Мы не семья – мы команда звёзд». В целом выдвинуты умные, мудрые, лаконичные мысли. Подобные книги напоминают рекламные буклеты для потенциальных рекрутов Нэтфликс. Однако к каждому высказанному постулату у меня возникли критичные замечания. Например, авторы не упоминают, что принципы их фирмы хорошо работают при обширном выборе профессионалов своего дела и наличии капитала для их привлечения. Там, где возможности ограничены, приходится применять совсем другие образы управления.
Книга особенно полезна тем у кого бизнес связан с креативом и особенно удаленкой. на заводе и коммунальной организации такие советы плохо применимы…
Спасибо за озвучку! Почти 10 часов пролетели незаметно. Книга будет полезна всем руководителям, владельцам бизнеса, менеджерам корпораций.
Позитивный взгляд на руководство, ориентирован на качество кадров и на результат проектов. Приведены примеры инструментов. Слушать было интересно, озвучка приятная.
Браво! Прикладная книга. Нет воды.
Четко шаг за шагом объясняет как создать корпкультуру работы с талантами и побеждать в одной из самых жестких индустрий.
Довольно цинично и отрезвляюще! С реальными примерами, жизненная и полезная книга, в особенности будет актуальна для руководителей бизнеса, менеджеров, bd, pm. Концентрация талантов, свобода и ответственность – шикарный подход!
Есть много интересных идей, но основной посыл (который повторяется в каждой главе): «добейтесь высокой концентрации таланта» очень плохо масштабируется на обычные компании или стартапы. В мире нет столько очень талантливых людей, чтобы хватило на все компании :-)
Для меня – это лучшая книга (до этого, считал таковой Zappos. Доставляя счастье), описывающая современный подход к построению культуры Компании, который помогает добиваться высокого результата в быстро-меняющемся мире: описывающая подходы правильного делегирования, убирающая ненужную бюрократию, сокращающая цепочки доставки ценности и культивирующая ответственность и профессионализм. Это культура, в которой я хотел бы работать, это культура, которую я придерживаюсь в своей команде, это культура, которую я бы построил в своей Компании.
Очень сильный материал, заставляет задуматься что можно сделать лучше в бизнесе, что можно применить, а что вряд ли будет успешно. Интересно было узнать как компания пришла к такому подходу, а готов ли я так действовать.
Очень крутая и инновационная
Много интересных инсайтов на заметку действующим и будущим предпринимателям
Круто, что в конце каждой главы есть секция-обобщение уроков главы
«Никаких правил. Уникальная культура Netflix» audiokitobiga oid sharhlar, 47 izohlar