очень полезная книга для тех, кто занимается развитием персонала как внутри компании, так и в качестве приглашенного коуча или ментора.
Kitobning davomiyligi 13 s. 06 daqiqa
2017 yil
Коучинг и наставничество. Практические методы обучения и развития
Kitob haqida
За последние 15 лет эта книга стала настольным руководством для тех, кто занимается коучингом и наставничеством на индивидуальном, командном и организационном уровнях. Здесь вы найдете информацию обо всех видах коучинга и наставничества – чем они различаются и какие инструменты используют, чтобы добиться высочайшего результата.
В третьем издании книги, обновленном и дополненном, отмечены все современные достижения и тенденции в сфере коучинга, включая супервайзинг, а также приведены примеры практического применения коучинга и наставничества в организациях. Вы узнаете, как обосновать необходимость инвестиций в коучинг и наставничество, как согласовать коучинг с общими задачами бизнеса, как доказать и оценить эффективность коучинга и его благотворное влияние на работу сотрудников.
Эта книга содержит рисунки, таблицы, схемы и инструменты для самооценки в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки.
Предпочитаю такие книги читать в электронном формате. Некоторые вещи моменты заслуживают внимания, поэтому требуют вдумчивого чтения.
Довольно академично: что текст, что изложение. А посему для восприятия не идеально )
Моё мнение: на «четвёрочку». Хотя книга и отпраздновала свой 20-летний юбилей
Достойная книга для начинающих коучей, для людей, которые решились на изменения в своей жизни. Рекомендую к прочтению! Действительно, книга должна быть настольной.
В книге есть методики работы с людьми. Не только голый текст, но и таблицы и схемы, помогающие лучше структурировать полученную информацию
Izoh qoldiring
Настоящее прозрение для многих клиентов коучинга – понять, что мозг не формируется раз и навсегда в детстве и что можно изменить свои мысли и чувства, а следовательно, и поведение. Раньше ученые считали, что основные изменения в мозге происходят в раннем детстве. Большинство людей выросли с твердой убежденностью в том, что к концу подросткового периода структура мозга закрепляется на всю оставшуюся жизнь (а многие до сих пор в это верят). Новейшие исследования нейронауки показывают, что мозг продолжает строить новые нейронные пути и изменять старые в ответ на новый опыт в течение всей жизни.
Первый принцип простоты Успех приносят простые вещи, если делать их регулярно и последовательно
Социальные наставники и лайф-коучи В этой главе мы подробнее рассмотрим два направления, упомянутые в предыдущей главе: социальное наставничество и лайф-коучинг. Существует значительный и постоянно растущий сектор коучей и наставников, чья основная цель – не улучшение бизнес-результатов своих обучаемых; их цель – научить людей преодолевать жизненные перипетии, изменить то, что можно изменить, и позитивно воспринимать то, что изменить нельзя
Когда обучаемый не знает, что ему нужно: метод HELP
Эта модель опирается на принцип, устанавливающий, что для полноценной эффективности отношения в бизнес-коучинге должны строиться на прочном основании четырех ключевых факторов: 1) навыки коуча – умение слушать, задавать вопросы, давать четкую обратную связь, выстраивать взаимопонимание, поддерживать и помогать; 2) личные качества коуча: знания, опыт, компетенции, умение вдохновлять и воодушевлять, вера в потенциал обучаемого; 3) коучинговый процесс: четкая структура и дисциплина, сложные и развивающие задачи; 4) условия коучинга: безопасное, надежное место для обсуждения конфиденциальных и непростых вопросов; время и место для размышления и анализа.
Izohlar
8