на мой взгляд бесполезная информация. рассказывают про совсем какие то простые вещи, как то «нужен отдельный стол для работы». не понравилось
Kitobning davomiyligi 3 s. 57 daqiqa
Удаленка. Экспресс-курс по работе из дома
Kitob haqida
Еще вчера работа из дома казалось мечтой. Но сегодня, когда весь мир вышел на удаленку, стало понятно – это настоящее испытание. Испытание для самодисциплины, технических навыков и нервной системы каждого из нас.
Книга Глеба Архангельского и Ольги Стрелковой – первое реальное руководство по работе из дома. Написанная признанными экспертами по тайм-менеджменту, она задает понятные правила дистанционной работы: помогает общаться онлайн без потери теплого личного контакта, быстро переходить из состояния «тискаю котика» в состояние «решаю важные задачи», мастерски использовать современные инструменты онлайн-работы.
Тем же, кто управляет не только собой, но и сотрудниками, книга предлагает принципы руководства виртуальными командами, которые неизменно дают результат и прибыль.
Из половины книги понял что для удалёнки нужен интернет, ноутбук, записная книжка и чтобы не мешали окружающие. Дальше слушать не стал.
Банальная книга. Ничего нового. Подойдёт тем, кто никогда не сталкивался с удаленькой, был домохозяйкой или первый раз видит комп.
Есть полезные советы. Но многое уже было известно и прочуствовано на себе во время режима повышенной готовности и самоизоляции. Надеюсь, что подобных кризисов в будущем не будет
так быстро вышла книга от начала карантина-прям респект, но в целом книга разочаровала. Много сфер которые большинству людей не актуальны обсуждаются (корпоративные университеты, приглашение дорогого тренера в компанию, самообучение, как хорошо, что не надо ездить на семинары и совещания в другой город).
а вот самому массовому вопросу-как работать дома когла неожиданно все оказались на удаленке уделено столько же внимания как и вышеперечисленным. А хотелось бы больше.
Izoh qoldiring
Планерки и оперативки Один из основных инструментов поддержания энергетического единства компании – краткие совещания, которые в обиходе называются планерками и оперативками. В разных организациях под этими словами подразумеваются разные вещи. Поэтому уточним терминологию. – Оперативка – краткое совещание, ежедневное или еженедельное, цель которого – выслушать отчеты об исполнении задач, поставить новые цели, произвести управленческие воздействия, ускоряющие работу (похвалу или предупреждение, благодарность или выговор и т. п.), придать заряд бодрости команде на период до следующей оперативки. – Планерка – более продолжительное совещание, еженедельное или ежемесячное, на котором контролируются и ставятся долгосрочные задачи, проверяются ключевые показатели эффективности, в том числе финансовые, доводится до сведения сотрудников новая
Удаленка сейчас – это не расслабленность, а высочайшие требования к оперативному реагированию, качественному результату каждого действия и сложным стыковкам с другими членами распределенной команды
Эффективное «видеовещание» в условиях удаленки становится главным инструментом передачи харизмы руководителя
Одна из важнейших особенностей удаленки заключается в том, что вас ценят не по наличию тела в офисе, а по результатам работы. Поэтому, какие бы уважительные катастрофы не случались с вашим ноутбуком, смартфоном, Интернет-соединением и пр., в случае технических провалов вы автоматически будете считаны в мозгу клиента или руководителя как человек, «проваливший проект»
Какие у вашего подразделения ключевые цели в наступающем квартале?»
Izohlar
8