обалденная великолепно написанная книга об организациях будущего о лидерах и руководителям будущего. их логика и смысл ради которого и благодаря и для чего создаются компании вдохновляют. мечтаю создать такую компанию помогающую и меняющую мир к лучшему
Потрясающе. Книга открывает глаза на многие возможности в сфере менеджмента, которые мы упорно не видим, хотя они под самым носом. Самоуправление!
Восторг!
Неожиданный вгляд на организацию компаний. Причем действительно революционный подход и при этом максимально вдохеовляющий подход. Хочется пробовать, зажигает!
Космическая книга , мега интересная и полезная особенно для руководителей кто не любит красный и синий компании, кто мечтает создать нечто большее.
с конкретными примерами, цитатами из жизни. великолепно провеленное время, благодарю
Очень ценная книга. Прямо сейчас, в организации где сейчас работаю, мы внедряем эту модель. Процесс непростой, но очень интересный и дает результаты. В книге много кейсов, которые возьму в работу.
Очень важная и полезная книга. Однако слишком расянут смысл, много об однои и том же. Большая детализация мне лично ничего не дает.
Замечательная книга! Это то, что я искала! Спасибо!
На мой взгляд - большинство современных людей как раз доросли до такого уровня единства и самовыражения на работе. А кто не дорос - в процессе перестроится
Побольше бы таких книг и живых примеров
Соя, натуральная соя. Хотел книгу про организации, а по-большей части получил "проповедь" в духе за "все хорошее, против всего плохого" с элементами "диверсити и инклюзивити". Автор открывает для себя капитализм, удивляется что многие организации существуют ради бабла, а не добра, а для этого приходится выстраивать систему в рамках которой работник обязан выдавать результат, требуемый организации. Лепит из иерархии чучело, назначает ее вселенским злом, и героически с ним борется на протяжении всей книги. По факту, он продает давно известную методу, как "оргструктура" под бирюзовым соусом. Новая оргструктура будет создана на других принципах (внезапно в 21 веке коммуникации играют роль), хотя любая организация внутри себя самоорганизована, да не всегда в интересах бизнеса, но, что поделать, капитализм, каждый хочет как может. Периодические отсылки к различным "духовным практикам" особенно доставляют, давая понять насколько автор далек от реальности. Предложенная классификация автора в целом правдива, но цветовая идентификация такое себе, ибо трудно ассоциировать цвета со степенью культуры, что подтверждается многократными уточнениями. Итого. Книга максимально поверхностна, автор для себя открыл "организации будущего", но так ничего и не поняв, спешит поделиться с нами. Бирюзовые организации реальность, но не панацея, и как не странно требуют весьма жесткого "самоорганизатора".
Наверно в далёком будущем мы и сможем работать по такому принципу в России, но сегодня об этом только мечтать. Что касается самой книги, то хотелось бы суть более яркие и цепляющие примеры, как то не впечатлило.
отличная книга! много полезной информации! перспективные направления развития бизнеса и кадровой политики! настольная книга для любого владельца или директора какого бы то ни было дела!
«Открывая организации будущего» audiokitobiga sharhlar, sahifa 2, 29 sharhlar