«Анатомия мира. Как устранить причины конфликта», Институт Арбингера o'xshash audio kitoblar

Основы Теории U

Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн

Интегральный коучинг

Личность и групповая динамика: Как каждый из нас влияет на окружающих

Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок

Dream Teams: команда как единый организм

Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности

Команда рулит. Управление изменениями в цифровой среде

Обзор книги П. Ленсиони «Пять пороков команды: притчи о лидерстве»

Ключевые идеи книги: Война за таланты. Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс, Бет Экселрод

Групповая динамика и самоорганизация

Краткое содержание «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»

Основы Теории U. Главные принципы и применение на практике

Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании

Мотивация и оплата труда

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони

Ключевые идеи книги: Маверик. История успеха самой необычной компании в мире. Рикардо Семлер

Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

Саммари на книгу «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике». Нил Доши, Линдси Макгрегор

Как Гор Нахапетян и Виктория Михайлова создали «науку Тандемократию» и учат бизнесменов быть партнерами

Ценности – главный герой корпоративной культуры

Эмоциональный интеллект на работе. Дэниэл Гоулман (обзор)