Kitobdan sitatalar «Склад: управление и руководство»

Общий для всех сотрудников материальный стимул: Время работы в компании (выслуга лет) Например, надбавка 5% к окладу через шесть месяцев, 10% через год, 15% для отработавших в компании более двух лет стимулирует повышение квалификации сотрудников, снижение текучки кадров, снижение издержек на обучение персонала.