Взаимодействие работодателя и человека который хотел бы найти работу всегда достаточно не простой процесс. Однако если есть сервис который может упросить это, то разве могут быть причины не воспользоваться этим.
Kitobning davomiyligi 1 ч. 05 мин.
2013 yil
Аркадий Сандлер – о direct marketing, о стартапах от создания до продажи, о DST, о нестандартных приемах взаимодействия посетителя с сайтом, о переходе от собственника к наемному менеджеру и обратно, об интеграции своих проектов, а также о многом другом.
Интервью с гостем:
– Зачем наемному менеджеры опционы?
– Какую компанию Аркадий продал первой?
– Почему HeadHunter и Superjob не конкурируют с кадровыми агентствами?
– Как Сандлер попал на работу в HeadHunter?
– Зачем Юрий Мильнер пригласил Аркадия Сандлера работать в DST?
– Как устроена DST изнутри?
– «Если мы уберем административно-хозяйственную службу, где работают прекрасные люди, умеющие создать правильную атмосферу и правильные условия труда, то до того, как я пришел в компанию, там работало два человека. Один занимался финансовым анализом компаний, которые уже были в портфеле, а второй занимался всеми вопросами, связанными с юридическим оформлением. Конечно, были и внешние консультанты, услугами которых пользовалась DST. Моя роль сводилась к тому, чтобы поддерживать взаимоотношения с компаниями, которые условно относились к венчурной части DST, то есть с компаниями, в которых не было контроля».
– Как была основана Essential Commerce?
– Выйдет ли компания Аркадия на зарубежный рынок?
– С помощью чего продукты Essential Commerce интегрированы друг с другом?
– Где легче продавать: в B2B или в B2C?
– Каким образом продукты Essential Commerce повышают конверсию?
Взаимодействие работодателя и человека который хотел бы найти работу всегда достаточно не простой процесс. Однако если есть сервис который может упросить это, то разве могут быть причины не воспользоваться этим.
Izoh qoldiring
Izohlar
1